Rekrutacja na stanowisko pracownik ochrony w Czersku
Krajowy Ośrodek Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym
w Gostyninie ul. Zalesie 1A
poszukuje kandydatów na stanowisko
Pracownik ochrony
w oddziale zamiejscowym w Czersku
Miejsce wykonywania pracy:
Czersk, ul. Dworcowa 29, woj. pomorskie
Krótki opis zadań na stanowisku:
Bezpośredni kontakt z osobami z zaburzeniami dyssocjalnymi, stwarzającymi zagrożenie dla życia i zdrowia innych osób. Dbanie o bezpieczeństwo personelu i pacjentów. Towarzyszenie w spacerach oraz zabezpieczanie agresywnych pacjentów.
Wymagania:
- Aktualne zaświadczenie Komendy Wojewódzkiej Policji o wpisie na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej (wraz z aktualnym orzeczeniem lekarskim i psychologicznym osoby posiadającej zdolność fizyczną i psychiczną do wykonywania zadań pracownika ochrony fizycznej).
- Świadectwo ukończenia szkoły lub zaświadczenie o ukończenia kursu pracowników ochrony osób i mienia
- Wynik badania na nosicielstwo / książeczka do celów sanitarno – epidemiologicznych (SANEPID)
- Prawo jazdy kategorii B
- Dyspozycyjność, praca zmianowa w godzinach 6.00-18.00; 18.00-6.00
- Komunikatywność, samodzielność, rzetelność, odporność na stres
Pod uwagę brane będą tylko oferty osób spełniających w/w kryteria
Informacja o warunkach pracy:
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Praca w pełnym wymiarze godzin
Wymagane dokumenty:
- CV lub list motywacujny z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji."
- Zaświadczenie o wpisie na listę kwalifikowanych pracowników ochrony
- Podanie lub list motywacyjny (może być w treści maila) z informacją na jakie stanowisko się aplikuje
Miejsce i termin złożenia dokumentów:
Wymagane dokumenty należy przesłać drogą pocztową bądź na adres e-mail: administracja@kozzd-gostynin.pl w nieprzekraczalnym terminie do dnia 09.08.2024r.
Inne informacje:
Wybrane osoby zaproszone zostaną telefonicznie na rozmowę wstępną i ewentualnie na dalsze etapy kwalifikacyjne.
Przewidywane zatrudnienie osób wybranych w rekrutacji nastąpi najwcześniej od 19.08.2024r.
Mozliwe jest utworzenie listy rezerwowej z osób nie wybranych w toku rekrutacji (dalsze przetwarzanie przez okres 3 miesięcy od chwili zawarcia umów z osobami wybranymi).
Dodatkowych Informacji w sprawie rekrutacji udziela Sekcja Kadr, Płac i Szkolenia – tel. 24 235 71 58.
Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46WE (ogólne rozporządzenie) informuję, iż administratorem danych jest Krajowy Ośrodek Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym w Gostyninie ul. Zalesie 1A.
Przedmiotowe dane osobowe są zbierane w celu niezbędnym dla realizowanych procesów rekrutacyjnych. Obowiązek ich podania wynika z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy oraz wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych. Każda osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.
Rozmowy kwalifikacyjne
W dniu 20.08.2024r. odbyły się rozmowy kwalifikacyjne z osobami, które spełniały wymagania kwalifikacyjne.
Osoby zaproszone na rozmowy:
1. Bernady Paweł
2. Buszczak Mateusz
3. Glaner Krystian
4. Graczyk Mariusz
5. Jankowski Piotr
6. Krenski Tomasz
7. Maćkiewicz Wiktor
8. Majkowska Patrycja
9. Niesiołowski Dariusz
10. Orlikowski Kazimierz
11. Sząszor Sławomir
12. Wysocki Adam
Informacja o wyniku naboru
W wynku rekrutacji zaproponowano zatrudnienie następującym osobom (alfabetycznie) :
1. Bernady Paweł
2. Majkowska Patrycja
3. Niesiołowski Dariusz
Ponadto aby uniknąć w najbliższej przyszłości kolejnych rekrutacji dla uzupełnienia zatrudnienia utworzono listę rezerwową (kolejność alfabetyczna), na której znależli się:
1. Krenski Tomasz
2. Wysocki Adam
Dane osób na liście rezerwowej przetwarzane będą przez 3 miesiące od chwili podpisania umów z osobami wybranymi, czyli do zakończenia umów próbnych tych osób.
Wybrane osoby spełniają wymagania formalne postawione przez Pracodawcę oraz w ocenie Komisji posiadają najlepsze predyspozycje do wykonywania zadań na ww. stanowisku.
