Rekrutacja na stanowisko salowego/salowej w oddziale zamiejscowym w Czersku (zakończona)

Krajowy Ośrodek Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym

w Gostyninie ul. Zalesie 1A

poszukuje kandydatów na stanowisko

SALOWEGO/SALOWEJ

w oddziale zamiejscowym w Czersku

 Miejsce wykonywania pracy:

Czersk, ul. Dworcowa 29, woj. pomorskie

Opis podstawowych zadań na stanowisku:

Do obowiązków przyszłego pracownika należeć będzie między innymi:

- wykonywanie prac porządkowych w pomieszczeniach oddziału zgodnie z przepisami sanitarnymi oraz z obowiązującymi w KOZZD standardami i procedurami,

- dostarczanie i rozdawanie posiłków dla pacjentów, utrzymanie w czystości naczyń i sprzętu w pomieszczeniach kuchennych w oddziale,

- dbanie o bezpieczeństwo personelu i pacjentów w oddziale.

 Wymagania dotyczące przyszłego pracownika :

• wykształcenie co najmniej podstawowe
• badania do celów sanitarno – epidemiologicznych (SANEPID)
• dyspozycyjność praca w systemie dwunastogodzinnym w godzinach 7.00-19.00, 19.00-07.00
• komunikatywność, samodzielność, rzetelność, odporność na stres
• mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku

Informacja o warunkach pracy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• praca w pełnym wymiarze godzin

Dokumenty wymagane w składanej ofercie:

• CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej. 
• Podanie lub list motywacyjny (może być w treści e-maila) z informacją na jakie stanowisko się aplikuje.

Pod uwagę brane będą tylko oferty osób spełniających w/w kryteria.

Miejsce i termin złożenia dokumentów:

Wymagane dokumenty należy przesłać drogą pocztową na adres: Krajowy Ośrodek Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym w Gostyninie, 09-500 Gostynin,
ul. Kutnowska 74B, bądź elektronicznie na adres e-mail: rekrutacja@kozzd-gostynin.pl 
w nieprzekraczalnym terminie do dnia 30.04.2026r.

Inne informacje:

Wybrane osoby zaproszone zostaną telefonicznie na rozmowę kwalifikacyjną.

W przypadku dużej ilości kandydatów - możliwe rozmowy dwuetapowe.

Planowane rozpoczęcie zatrudnienia – 01.06.2026r.

Wynagrodzenie brutto będzie wynosiło co najmniej 8.760 zł.

Dodatkowych informacji w sprawie rekrutacji udziela Sekcja Kadr, Płac i Szkolenia – tel. 24 235 71 58.

W Krajowym Ośrodku Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym obowiązuje procedura zgłoszeń wewnętrznych i każdorazowo osoba zainteresowana jej treścią może ją uzyskać do wglądu w siedzibie podmiotu lub dostępna jest na stronie Ośrodka w zakładce – Zgłaszanie naruszeń prawa. https://kozzd-gostynin.pl/zglaszanie-naruszen-prawa/.

 Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46WE (ogólne rozporządzenie) informuję, iż administratorem danych jest Krajowy Ośrodek Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym w Gostyninie ul. Zalesie 1A., informuję, że:

 Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Krajowy Ośrodek Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym, z siedzibą w Gostyninie, ul. Zalesie 1A, 09-500 Gostynin, zwany dalej Ośrodkiem, z którym kontakt jest możliwy:

1. listownie na adres siedziby Ośrodka;
2. elektronicznie na adres e-mail: administracja@kozzd-gostynin.pl;
3. telefonicznie: 24 235 71 54 i faksem: 24 235 71 55.

Inspektorem Ochrony Danych w Krajowym Ośrodku Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym jest Katarzyna Gontarek, z którą kontakt jest możliwy w następujący sposób:

1. listownie na adres siedziby Ośrodka: ul. Zalesie 1A; 09-500 Gostynin;
2. elektronicznie na adres email: iod@kozzd-gostynin.pl;
3. telefonicznie: 24 235 71 54 lub 530 575 001.

Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji, o której mowa w ogłoszeniu powyżej.

W zakresie informacji wskazanych w ogłoszeniu jako niezbędne, zgodnie z Kodeksem Pracy - podanie danych jest obowiązkowe i niezbędne do udziału w procesie rekrutacji. Ich niepodanie może uniemożliwić udział w procesie rekrutacji. Podanie danych innych niż wskazane w ogłoszeniu jako wymagane, nie ma wpływu na proces rekrutacji i nie jest niezbędne.

Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych w zakresie niezbędnym do podjęcia działań zmierzających do przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego i zawarcia umowy jest art. 6 ust. 1 lit. b rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO), a także, w zakresie niezbędnym do wykonywania przez Administratora ustawowych obowiązków – art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22¹ kodeksu pracy oraz w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami – podstawą prawną przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes Administratora – art. 6 ust. 1 lit f RODO.

Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, ich sprostowania, żądania ich usunięcia, a także prawo ograniczenia przetwarzania.

Dodatkowo ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeżeli dane są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawnymi. W Polsce organem tym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Dane udostępnione przez Panią/Pana nie będą podlegały udostępnieniu podmiotom trzecim. Odbiorcami danych będą tylko instytucje i organy upoważnione z mocy prawa.

Administrator nie planuje przekazywać Pani/Pana danych osobowych odbiorcom spoza EOG, czyli do państw trzecich.

Dane osobowe będą przetwarzane przez okres 3 lat licząc od dnia zakończenia rekrutacji.

Pani/Pana dane nie będą podlegały zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu.

Rozmowy kwalifikacyjne

W dniu 12.05.2026r. odbyły się rozmowy kwalifikacyjne. W spotkaniu wzięło udział 17 wybranych osób najlepiej spełniających niezbędne wymagania zawarte w ogłoszeniu rekrutacyjnym.

Informacja o wyniku naboru 

W wynku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko wybrano Panią Annę Radniecką. Kandydatka spełniała wszystkie wymagania stawiane przez pracodawcę i wykazała się odpowiednimi predyspozycjami osobowściowymi. Ponadto, aby uniknąc w najbliższej przyszłości kolejnych rekrutacji dla uzupełnienia zatrudnienia utworzono listę rezerwową.